Offre spécifique
L’accompagnement du travailleur indépendant par AGESTRA
Vous pensez qu’en ayant le statut de travailleur indépendant vous êtes seul à vous préoccuper de votre santé au travail ?
Non, vous pouvez également bénéficier des offres de services en Prévention et en Santé au Travail ! L’offre spécifique de services dédiée aux seuls travailleurs indépendants.
Comment se définit un travailleur indépendant ?
Le travailleur indépendant n’est ni salarié, ni employeur.
Il n’est pas lié par un contrat de travail avec l’entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission.
Il n’existe pas de lien de subordination entre le donneur d’ouvrage et le travailleur indépendant.
Il exerce une activité économique en étant à son propre compte : il n’a d’autre lien hiérarchique qu’avec lui-même, quelle que soit la nature de la structure juridique de son entreprise.
Il est autonome dans la gestion de son organisation.
Pourquoi bénéficier des services d’un service en prévention et de santé au travail ?
Votre santé physique, mentale et sociale est la clé de voute de votre activité.
Vous sensibiliser à votre santé, c’est mieux la protéger tout en préservant la santé de votre activité économique et celle de vos revenus !
4 raisons pour bénéficier d’un accompagnement spécifique :
- Prévenir l’épuisement face aux difficultés croissantes,
- Être conseillé lorsqu’un problème de santé peut nuire à l’exercice de votre activité,
- Être orienté vers les structures d’aides ou cellules dédiées aux travailleurs indépendants,
- Être accompagné sur l’amélioration de vos conditions de travail et préserver votre santé tout au long de votre carrière.
Quelle offre pour le travailleur indépendant ?
AGESTRA vous propose une offre spécifique adaptée à votre statut de travailleur indépendant :
Prévention des risques professionnels
AGESTRA vous accompagne dans la prévention des risques professionnels liés à votre activité.
Notre service propose, de manière proactive ou sur votre demande :
- le repérage des risques professionnels et le conseil en vue de leur suppression ou réduction ;
- l’accompagnement sur un risque spécifique (risque chimique, par exemple) ;
- la réalisation d’une étude de poste et le conseil en vue de son amélioration ou aménagement ;
- l’accès à des ateliers de sensibilisation aux risques professionnels ;
- l’accès à des ateliers de sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l’activité professionnelle.
Suivi individuel de l’état de santé
Un bilan annuel santé au travail est proposé. Ce bilan s’effectue, sous la responsabilité du médecin du travail, à l’occasion de deux visites par an :
- une visite « annuelle » avec un professionnel de santé ;
- une visite « supplémentaire » avec un professionnel de santé, si nécessaire selon le médecin du travail.
Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
A votre demande ou sur détection du besoin par le professionnel de santé, votre accompagnement dans le cadre du maintien en emploi comprend :
- le diagnostic de vos conditions de travail et leurs incidences en termes de désinsertion professionnelle ;
- l’accompagnement dans la recherche d’aides financières en vue de l’adaptation de votre poste ou de suivis de formations, par exemple ;
- la délivrance d’informations sur les dispositifs de reconversion ou de formation professionnelle ;
- les orientations vers les partenaires du maintien en emploi ;
- le suivi social par une assistante sociale d’AGESTRA.
Le médecin du travail s’appuiera sur la cellule PDP d’AGESTRA.
Cliquez sur chaque icône pour avoir le détail de l’offre
Pour quel coût ?
Les frais d’examens médicaux demandés par le médecin du travail sont couverts par cette cotisation.
Comment s’affilier ?
AGESTRA vous adressera un contrat d’affiliation qui devra être retourné dûment complété et signé.
AGESTRA vous invitera ensuite à finaliser votre demande sur un espace connecté sécurisé.
Remarques importantes :
- Au terme de ce processus, vous serez appelé à régler la cotisation annuelle forfaitaire d’affiliation (CAFA).
Seul le paiement intégral de la CAFA vous permettra de bénéficier de l’offre spécifique de services.
- La période de l’affiliation correspond à l’année civile. L’affiliation cesse au 31 décembre de l’année au cours de laquelle elle a été souscrite. Elle n’est pas renouvelée par tacite reconduction.
Textes de loi et références :
L’article D.4622-27-1 du Code du travail entré en vigueur le 28 avril 2022 prévoit que : « Chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises propose aux travailleurs indépendants mentionnés à l’article L.4621-3 une offre spécifique de services en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel et de prévention de la désinsertion professionnelle, dont il détermine le contenu pour l’adapter aux besoins de ces travailleurs ».