VOTRE COTISATION

 

AGESTRA vous explique la cotisation annuelle

de votre Service de Santé au Travail Interentreprises 

 

 

Comprendre votre cotisation en 3 min

AGESTRA vous invite à regarder cette vidéo pour comprendre votre cotiation annuelle.

Suite aux importantes évolutions législatives et règlementaires de ces dernières années, AGESTRA a revu son organisation et son fonctionnement pour répondre aux objectifs définis et mener à bien l’ensemble des missions qui lui incombe.

La cotisation annuelle va au-delà des visites et examens médicaux périodiques des salariés, elle a pour but de faire fonctionner AGESTRA de manière à vous apporter de réels services en termes de prévention au sein de vos structures tout en répondant à de nombreux enjeux de société :

  • le vieillissement de la population active ;
  • l’augmentation des cancers, maladies chroniques, addictions ;
  • le maintien dans l’emploi ;
  • la prévention des risques routiers ;
  • la qualité de vie au travail.

Ainsi, grâce à votre cotisation, vous pouvez bénéficier des services suivants

 

  • actions collectives de sensibilisation en milieu de travail à visée préventive – en savoir plus ;
  • prise en charge financière de certains examens complémentaires prescrits par le médecin du travail – en savoir plus ;
  • mise à disposition, par l’intermédiaire des médecins du travail, des ressources pluridisciplinaires en ergonomie, en psychologie du travail, en toxicologie, en risque chimique et en épidémiologie permettant d’évaluer les risques professionnels – en savoir plus ;
  • mise à disposition d’une assistante sociale et d’une cellule spécialisée assistant les médecins du travail dans la démarche de maintien dans l’emploi des travailleurs et dans la prévention de la désinsertion professionnelle ;
  • visite de l’équipe médicale en entreprise et conseils sur l’adaptation des postes de travail selon les capacités des salariés ;
  • accès à des ressources d’information sur différents secteurs par des fiches, des brochures, des modèles de documents … ;
  • aide à la réalisation de documents règlementaires obligatoires tel que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) – en savoir plus ;
  • suivi individuel de l’état de santé des travailleurs – en savoir plus ;
  • réalisation des visites médicales dans un centre proche de l’entreprise grâce à notre politique de proximité – en savoir plus.

La cotisation forfaitaire par salarié, demandée annuellement, comprend l’ensemble des prestations décrites ci-dessus. Dimensionner l’équipe pluridisciplinaire en fonction du territoire implique un recrutement permanent de médecins du travail, d’infirmiers en santé au travail, d’IPRP permettant de renforcer les compétences techniques et organisationnelles. Comme pour la plupart des activités de services, les salaires représentent environ 80% du budget des SSTI.

Comparez également la différence de coûts engendrés par les dépenses en réparation suite à des accidents de travail ou des maladies professionnelles avec la dépense en prévention.

Les niveaux de cotisation sont validés par les adhérents suivant le mode de fonctionnement d’une association à but non lucratif. Il s’agit d’un juste appel de cotisation permettant de couvrir les charges du SSTI tout en permettant le développement de celui-ci. Les comptes d’AGESTRA sont certifiés par un commissaire aux comptes et approuvés par les instances.

 

Notre mode de cotisation tient notamment compte :

  • des secteurs d’activité : en effet, certains d’entre eux nécessitent une surveillance médicale renforcée, assurée par le seul médecin du travail, à une fréquence plus rapprochée et avec une prescription d’examens complémentaires plus importante ;
  • du professionnel de santé qui assurera le suivi individuel ;
  • de la périodicité des examens pouvant aller de 24 mois maximum pour les salariés exposés à des risques particuliers, à 60 mois pour les salariés non exposés.

SIMULATION DE VOTRE COTISATION

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Votre simulation de cotisation, AGESTRA :

/ code: / famille / Montant de la cotisation unitaire H.T.: € / Nombre de salarié(e)s:

Les montants de cette simulation vous sont donnés à titre indicatif et n'engagent pas la responsabilité d’AGESTRA. Les montants définitifs vous seront transmis pas notre service adhésion, après vérification des données que vous nous aurez communiquées. Cette simulation ne s’applique pas au cas particulier des salariés éloignés (Article L4625-1 et D4625-26 créé par Décret n°2014-423 du 24 avril 2014 - art. 1).

(A) Montant H.T. de votre cotisation (NB salariés x Cotisation unitaire H.T.):

(B) Droit d'entrée (150€ H.T.):

(B) Droit d'entrée (150+(NB salariés -10) x 15€ H.T.)):

(C) Montant H.T. (A+B):

(D) T.V.A. : 20% (A+B):

(C)+ (D) Montant T.T.C.:

Aller plus loin : Consultez la réglementation !

AGESTRA met à votre disposition une page dédiée aux textes législatifs et réglementaires applicables en la matière.