Novembre 2026

Mois sans tabac

Santé, législation et responsabilité collective

Le tabagisme, qu’il soit actif ou passif, reste l’une des premières causes de maladies évitables. En entreprise, il impacte non seulement la santé des fumeurs, mais aussi celle des non-fumeurs, tout en influant sur le climat de travail et la productivité.

Aujourd’hui, la cigarette électronique (ou vapotage), bien que perçue par certains comme une alternative au tabac, est également soumise à une réglementation stricte dans les lieux de travail.

Ce que dit la loi Évin

La loi Évin, adoptée en 1991, encadre strictement l’interdiction de fumer dans les lieux publics, dont les locaux professionnels fermés et couverts. Elle a été renforcée par le décret n° 2017-633 qui étend cette interdiction à l’usage de la cigarette électronique dans :

• Les lieux de travail clos et couverts à usage collectif ;
• Les établissements scolaires et les moyens de transport collectif.

💡 Cela signifie qu’il est interdit de fumer ou de vapoter dans les bureaux partagés, les open-spaces, les salles de réunion, ou les couloirs de l’entreprise. Des espaces extérieurs dédiés peuvent être aménagés, mais doivent respecter les règles en vigueur.

Pourquoi cette interdiction est essentielle

• Protéger la santé de tous : Le tabagisme passif, y compris les aérosols de la cigarette électronique, peut contenir des substances toxiques.
• Préserver un environnement de travail sain : Odeurs, gêne respiratoire, incivilités… le tabagisme et le vapotage en entreprise peuvent nuire à la qualité de vie au travail.
• Encourager le sevrage : L’interdiction en entreprise est une opportunité de soutien pour ceux qui souhaitent arrêter.

Que peut faire l’entreprise ?

• Informer les salariés sur la réglementation applicable (tabac et vapotage).
• Mettre en place des espaces fumeurs / vapoteurs extérieurs clairement identifiés.
• Organiser des campagnes de sensibilisation et de prévention.
• Proposer un accompagnement au sevrage tabagique (ateliers, consultations, ressources externes).
• Intégrer ces règles dans le règlement intérieur.

Et vous, où en êtes-vous ?

Si vous êtes concerné(e) par le tabac ou la cigarette électronique, sachez que des solutions d’accompagnement existent : consultations spécialisées, applications mobiles, groupes de soutien, substituts nicotiniques…

➡️ Parler à un professionnel de santé peut être un bon début.

En novembre, pour la prévention, on parle aussi de...

Retrouvez les liens utiles des grandes thématiques de l'année

10 octobre 2026

Journée mondiale de la santé mentale

Le 10 octobre marque la Journée mondiale de la santé mentale, une occasion essentielle pour sensibiliser à l’importance du bien-être psychologique, notamment dans le milieu professionnel. Le thème de la santé mentale au travail est devenu de plus en plus central, alors que de nombreux employés font face à une pression croissante, au stress, à l’isolement ou à l’épuisement professionnel (burn-out).

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), un environnement de travail malsain peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale des employés, entraînant anxiété, dépression, perte de motivation ou arrêts de travail prolongés. À l'inverse, un milieu de travail bienveillant, respectueux et équilibré peut favoriser la productivité, la satisfaction professionnelle et la fidélité des employés.

Les employeurs ont un rôle clé à jouer : prévention des risques psychosociaux, promotion d’une culture d’écoute et de soutien, mise en place de politiques de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, ou encore accès facilité à des services de soutien psychologique.

La Journée du 10 octobre nous rappelle que la santé mentale est un droit et une responsabilité collective. Il est donc crucial que les entreprises, les institutions et les individus agissent ensemble pour créer des environnements de travail plus sains, plus humains et plus durables.

En octobre, pour la prévention, on parle aussi de...

Retrouvez les liens utiles des grandes thématiques de l'année