La santé au travail des femmes constitue aujourd’hui un enjeu majeur de prévention. Les expositions professionnelles, les parcours de carrière ou encore certaines situations de travail peuvent présenter des spécificités qui nécessitent une approche adaptée afin de mieux prévenir les risques et favoriser le maintien durable dans l’emploi.
C’est dans cette dynamique que la DREETS Grand Est a lancé un dispositif expérimental destiné à accompagner des TPE et PME de la région dans l’intégration d’une approche différenciée des risques professionnels selon le sexe. Ce programme vise notamment à enrichir les démarches de prévention, renforcer le dialogue social et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes.
AGESTRA a eu le plaisir de prendre part à cette expérimentation à travers l’implication de l’un de ses médecins du travail, qui a accompagné l’une de nos entreprises adhérentes. Cette collaboration illustre pleinement le rôle des SPSTI : accompagner les entreprises dans la prévention des risques professionnels en s’appuyant sur une expertise médicale et pluridisciplinaire.
Le dispositif comprend notamment :
- une analyse des situations de travail selon une approche genrée des risques ;
- un diagnostic partagé intégrant les spécificités des conditions de travail des femmes ;
- des ateliers favorisant le dialogue social ;
- la co-construction d’un plan d’actions adapté à chaque entreprise. Ces éléments sont présentés dans la documentation officielle du dispositif.
Entièrement financé par la DREETS Grand Est, cet accompagnement est destiné aux TPE et PME de la région et s’inscrit dans une volonté de développer une prévention plus adaptée aux réalités du travail. Le dispositif est actuellement déployé à titre expérimental auprès d’un nombre limité d’entreprises.
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