A l’heure actuelle, la question du bien-être et du sens donné au travail n’a jamais été aussi centrale pour les salariés et les entreprises.

D’après une enquête réalisée par l’Observatoire du bien-être au travail en 2022, parmi les activités dites divertissantes (ludiques, relaxantes, …) « 68% des entreprises menant une politique de bien-être au travail ont mis en place des actions pour favoriser l’activité physique ».

Mais au-delà de ces activités décorrélées du travail, existe-t-il d’autres leviers de prévention ?

Notre psychologue du travail vous propose de découvrir dans quelle mesure la prévention des Risques Psychosociaux est également une voie possible pour assurer durablement le bien-être de ses collaborateurs.

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